Hur kan verksamheter inom dessa branscher skapa meningsfullhet i sitt klimatarbete, och vilken inverkan har detta på medarbetarnas motivation, hälsa och handlingskraft? En forskningsstudie vid Linköpings universitet analyserar faktorer som gör klimatomställningen begriplig, relevant och möjlig i det dagliga arbetet. Syftet med studien är att stödja företagens övergång och främja en mer hållbar arbetsmiljö.
– Forskning och kunskap om den gröna omställningens påverkan på arbetsmiljön saknas fortfarande till stor del. Genom vårt FoU-program om arbetsmiljön i den gröna omställningen ger vi stöd till forskning som kommer till nytta för arbetare och tjänstemän på arbetsplatser i privat sektor, säger Ulrika Hektor chef på Afa Försäkrings avdelning för Forskning och Utveckling, FoU.
Christian Ståhl leder ett av de aktuella projekten inom FoU-programmet och bedriver forskning vid Linköpings universitet.
Sveriges ambition att uppnå nettonollutsläpp senast 2045 kräver en snabb och genomgripande omställning i alla samhällsområden. Även om innovation och teknologisk utveckling avancerar snabbt, kvarstår de mänskliga och organisatoriska faktorerna kopplade till den gröna omställningen inom arbetslivet som ett relativt outforskat område.
– Vi undersöker den gröna omställningen i transport- och energibranscherna, med särskilt fokus på hur företags hållbarhetspolicys blir till praktik och hur medarbetarna upplever klimatarbetet. Vi vill sätta fokus på meningsfullhet och delaktighet i omställningsarbetet – hur medarbetare uppfattar att deras arbete bidrar till samhället, säger Christian Ståhl, projektledare och forskare vid Linköpings universitet.
Meningsfullhet spelar en central roll i omställningen
Studien betonar att känslan av syfte är grundläggande. Att uppfatta nyttan, förstå målet, samt att känna sig involverad, påverkar starkt medarbetares beteende under stora förändringar.
– Vi samlar in kunskap och erfarenheter från flera företag. Därefter arbetar vi tillsammans med organisationerna för att diskutera hur meningsfullheten kan stärkas i omställningsarbetet. Förhoppningen är att resultaten ger ett konkret underlag som fler företag och andra parter kan arbeta utifrån, säger Christian Ståhl.
Arbetsplatser påverkas av klimatförändringarna, vilket leder till nya krav. För Sveriges klimatomställning är transport- och energisektorerna centrala, och dessa förändringar har olika effekter på anställda.
– I transportsektorn påverkar elektrifieringen stort. Det finns utmaningar, till exempel kring utbyggnad av infrastruktur för laddning och nya tekniska kompetenser i verkstäder och depåer. I energibranschen ligger fokus på fossilfri energi, och här finns en pågående diskussion om detta ska innebära förnybara källor eller om kärnkraft ska ingå, berättar Christian Ståhl.
Forskningsgruppen inom energiföretaget har aktivt samarbetat kring utvecklingen av sol- och vindkraft samt innovativa lösningar för energinät.
Viktigt att lyssna in hur ny teknik påverkar medarbetarna
Vid betydande förändringar är det viktigt att medarbetarna känner sig delaktiga och får adekvat stöd för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö.
– Det är inte alltid självklart att företagets hållbarhetspolicy är känd bland alla medarbetare. Specialisterna är ofta väl bekanta med mål och strategier, men för många andra medarbetare märks omställningen främst genom den nya teknik de ska arbeta med – och här finns det en arbetsmiljöaspekt som har betydelse för hur tekniken uppfattas, säger Christian Ståhl.
– Elektrifieringen har till exempel inneburit en renare arbetsmiljö men också utmaningar som när laddinfrastrukturen brister. Delaktighet byggs genom att verkligen lyssna på medarbetarna om hur tekniken fungerar i vardagen och tydliggöra att detta är en del av ett större samhällsuppdrag.
Stärkt klimatkompetens bidrar till hållbart arbetsliv
– Vi vill bidra till att klimatmålen inte bara blir ord på papper, utan något som upplevs som meningsfullt och möjligt att agera på i vardagen. När medarbetare känner delaktighet och förståelse skapas bättre förutsättningar för både hälsa, engagemang och en hållbar arbetsmiljö, säger Christian Ståhl.
