Den 20 april sände Uppdrag Granskning ett inslag om missförhållanden vid bygget av Mall of Scandinavia i Solna där skarp kritik riktades mot huvudentreprenören Peab.
Programmet handlade om den svenska modellen, huvudentreprenörskap och den svenska byggbranschen. Bland annat framkom att allvarliga brott mot arbetsmiljölagen begåtts vid bygget av Mall of Scandinavia där Peab står som huvudentreprenör. Hemliga bemanningsbolag ska ha anlitats som bland annat ska ha försökt hindrat anställda att gå med i facket. En arbetare på Mall of Scandinavia blir utskälld av sin chef för att han gått med i facket och för att han vill ta sommarsemester. Enligt Uppdrag Granskning ska även anställda ha berättat om att de vid vissa tillfällen har jobbat 48 timmar i sträck utan sömn. Andra anställda ska ha tagit amfetamin för att kunna jobba långa pass.
Peab har tackat nej till att ställa upp på en intervju på grund av ett sekretessavtal men skriver i ett mejl att man inte haft vetskap om brotten mot lag och kollektivavtal. Efter inslaget har företaget också lagt upp en kommentar på sin hemsida där man menar att “det som visas är inte förenligt med hur vi vill att det ska fungera på arbetsplatser där Peab närvarar oavsett ansvarsfrågan.” Företaget menar också att de “tror på den svenska modellen om facklig samverkan och vi ser naturligtvis positivt på att medarbetarna är fackligt anslutna”. Vidare skriver de att de självklart inte tillåter droger på deras arbetsplatser, att arbetstider regleras av lag och kollektivavtal samt att de har högsta fokus på arbetsmiljö och säkerhet. Jesper Göransson, VD och koncernchef på Peab, skriver vidare att:
“Programmet beskriver en bransch i förändring. Antalet företag i branschen har ökat dramatiskt, såväl svenska som utländska, vilket gör att de som verkar som huvudentreprenörer löpande måste anpassa sina arbetssätt inom ett antal områden, bland annat arbetsmiljö och inköp. Detta har under de senaste åren varit och kommer fortsatt att vara av högsta prioritet i vårt arbete. Det finns utmaningar och ständiga förbättringar att göra och det händer att vi gör misstag. Påståendet att vi inte arbetar i enlighet med lagar och regler, eller att vi inte har fokus på arbetsmiljö och säkerhet är helt fel. Vi på Peab arbetar naturligtvis i enlighet med lagar, kollektivavtal och regler och vi jobbar hårt med arbetsmiljö och säkerhet!”
Efter inslaget har även kritik riktats mot företaget bland annat från regeringen.
– Det är här är vidriga missförhållanden som inte ska förekomma på svensk arbetsmarknad. PEAB har ett ansvar, anser arbetsmarknadsministern, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson till SVT.
Foto: Lars Clason
