En ny avhandling i arbetsvetenskap från Luleå tekniska universitet har undersökt byggbranschens säkerhetsarbete. Ett stort ansvar läggs på individen i säkerhetsarbetet och det finns också förväntningar på att fler kvinnor i branschen ska leda till säkrare arbetsplatser, konstaterar forskaren Maria Johansson.
Maria Johansson, forskare i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet, har genomfört intervjuer med anställda och chefer inom byggbranschen samt anställda inom företagshälsovården och arbetsgivar- och arbetstagarparter. Trots att anställda hade fått såväl information som kunskap upplevde det som svårt att efterleva säkerhetsregler, konstaterar Johansson i sin avhandling. Bland både chefer och anställda låg fokus på att ändra individens beteende snarare än att genomföra förändringar i organisationen för att förbättra säkerheten på byggarbetsplatsen.
– Min teoretiska utgångspunkt är att den enskilde anställde formar sina normer och beteenden i samspel med de normer och beteenden som finns i arbetsgruppen. Det blir därför svårt för den enskilde att helt och hållet själv välja sitt beteende. Därmed blir det också svårt att genomföra förändringar som alltför ensidigt fokuserar på den enskildes säkerhetsbeteende, säger Maria Johansson i en intervju på universitetets hemsida.
Förväntningar på kvinnor
I flera av intervjuerna framkommer det också att det finns en förhoppning om att fler kvinnor i branschen ska bidra till att minska machokulturen i byggbranschen och därigenom förbättra säkerheten. I avhandlingens fjärde studie undersöktes därför hur man pratar om kvinnor i branschen genom att analysera texter på nätet, mestadels engelskspråkiga sådana, bland annat bransch- och facktidningar.
– Analysen visar visserligen att kvinnor är välkomna. Men de efterfrågas inte i första hand i egenskap av duktiga hantverkare och ledare utan för deras föreställda förmåga att förändra kulturen i byggbranschen, säger Maria Johansson.
