Det finns en god lönsamhet i teknik- och designbranschen, med ett starkt orderläge men också fortsatt stor brist på kompetens. Det finns även ett stort intresse bland företagen att anställa nyanlända med rätt yrkeskunskaper. Det visar Svenska Teknik&Designföretagens senaste konjunkturrapport, Investeringssignalen.
Två av tre företag är enligt rapporten intresserade av att rekrytera nyanlända.
– Det finns ett stort intresse i branschen att hitta rätt kompetens även bland nyanlända. Två av tre företag är intresserade av att anställa nyanlända med rätt utbildning och yrkeskunskaper. Vi måste ta tillvara på all kompetens och finns den bland nyanlända är det ett mycket välkommet tillskott. Men på sikt måste vi också öka kapaciteten på de tekniska högskolorna, säger Magnus Höij, vd Svenska Teknik&Designföretagen.
Det största problemet för branschen är den rådande kompetensbristen, visar också rapporten. Branschen har en rekordhög personalomsättning. Under 2016 låg den på nästan 40 procent vilket vittnar om den hårda konkurrensen om personalen, menar branschorganisationen.
– Åtta av tio företag behöver anställa och kampen om kompetensen är stenhård. Situationen är allvarlig och vi behöver se konkreta åtgärder här och nu för att öka tillgången på arkitekter och ingenjörer, säger Magnus Höij.
Samtidigt tyder rapporten på en ljus framtid för branschen. Investeringssignalen visar på ett fortsatt starkt orderläge och förväntningarna på framtiden är ljusa. Fler än hälften av företagen tror på fortsatt förbättrat orderläge under 2017. Starkast ökning av orderingången väntas för uppdrag inom bostadsbyggande och stadsplanering.
